Das erweiterte Europa: Arbeitnehmerbeteiligung an der Entscheidungsfindung im Unternehmen / LEurope largie : la participation des salaris aux dcisions dans lentreprise

Europische Richtlinien, die die Traditionen der westeuropischen Mitgliedstaaten respektieren, sollen im Rahmen der Osterweiterung der EU dazu dienen, in den neuen Mitgliedstaaten arbeitsrechtliche Mindeststandards abzusichern, nicht zuletzt dank der Gewhrung von Informations- und Anhrungsrechten der Arbeitnehmer. Fhrt dies zum Transfer eines bestimmten europischen Modells der Arbeitnehmerbeteiligung an betrieblichen Entscheidungsprozessen? Es gibt diesbezglich kein einheitliches westeuropisches Modell. Die Auseinandersetzung ber die Harmonisierung von Arbeitnehmerrechten ist durch konkurrierende nationale Traditionen geprgt. Die hier vorgestellten ausgewhlten Lnderstudien belegen, dass der Trend in Richtung rein gewerkschaftlicher Interessenvertretungen geht. Gert damit das britische und nicht das deutsche Modell zum Orientierungspunkt einer Ausgestaltung des sozialen Dialogs in Europa? Der vorliegende Band, der Beitrge von Arbeitsrechtlern, Sozialwissenschaftlern sowie von Vertretern von Unternehmerverbnden und Gewerkschaften enthlt, soll Orientierungspunkte fr die Beantwortung dieser Frage liefern. Les directives europennes, qui respectent les traditions des Etats-membres dEurope occidentale, doivent servir, dans le cadre de llargissement de lUE, garantir des standards minimaux en droit social dans les pays nouvellement intgrs, notamment en accordant des droits dinformation et de consultation aux salaris. Cela conduit-il au transfert dun certain type de modle europen de participation des salaris aux processus dcisionnels des entreprises ? Or, il nexiste pas en la matire de modle unique en Europe de lOuest. La discussion relative lharmonisation des droits des salaris en Europe est donc marque par lexistence parallle de diffrentes traditions nationales. Les tudes prsentes dans cet ouvrage rvlent que la tendance est aux systmes de reprsentation dmanation syndicale. Ne serait-ce donc pas plutt le systme britannique que le systme allemand qui servirait dsormais de rfrence dans llaboration dun dialogue social en Europe ? Des spcialistes du droit du travail et des sciences sociales ainsi que des reprsentants dorganisations patronales et syndicales, proposent ici des points de repre pour analyser ce phnomne.