Das Assessment Center. Moeglichkeiten und Grenzen in der Personalauswahl fur Auszubildende zum Notfallsanitater

Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Medical School Hamburg (Fakultt Gesundheit), Veranstaltung: Modul RMTZ/M5 - Grundlagen von Personal und Fhrung, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird die Mglichkeit betrachtet, eine Personalauswahl fr die Rettungsdienstausbildung mit Hilfe der Durchfhrung eines Assessment Centers (AC) zu ttigen. Dabei steht die Entwicklung eines AC fr die Auswahl von Auszubildenden zum Notfallsanitter im Mittelpunkt.
Ziel ist es eine Alternative zu herkmmlichen Personalauswahlverfahren im Rettungsdienst zu prsentieren. Es wird ein Anforderungsprofil fr Auszubildende zum Notfallsanitter vorgestellt und der Ablaufplan eines mglichen AC diskutiert.

Bei der Erstellung wurden etablierte AC-bungen an die Anforderungen im Rettungsdienst angepasst und dabei auf eigene Erfahrungen im Rettungsdienst, der Ausbildung von Rettungsdienstpersonal und der Personalauswahl fr den Rettungsdienst zurckgegriffen.
Da die allgemeinen Voraussetzungen fr den Zugang zur Ausbildung zum Notfallsanitter im 8 des Gesetzes ber den Beruf der Notfallsanitterin und des Notfallsanitters geregelt sind und spezielle Fachkompetenzen vor der Ausbildung nicht verlangt werden, wurde sich bei der Erstellung des Anforderungsprofils auf die Bereiche der Sozialkompetenzen und der physischen Konstitution beschrnkt.
Das Ergebnis dieser Arbeit ist ein theoretischer Entwurf, der als Grundlage fr die Durchfhrung eines AC zur Personalauswahl von Auszubildenden zum Notfallsanitter genutzt werden kann.