Coaching - Mit Beratung Erfolge Bewegen

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Universitt Potsdam, Veranstaltung: Diagnostik, Beratung und Frderung fr Schler mit sonderpdagogischem Frderbedarf, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wirtschaft ist in der heutigen Zeit darauf bedacht Leistungen kontinuierlich zu steigern.
Und da sich die wirtschaftlichen Strukturen stndig verndern ist man bestrebt Betriebsablufe zu optimieren, Mitarbeiter zu motivieren um somit ihre Handlungsfhigkeiten zu steigern.
Aus diesem Grund bedarf es jemand, der den Mitarbeitern zuhrt, ihre Probleme versteht und in der Lage ist sie zu motivieren.
Eine gute Mglichkeit dem Abhilfe zu schaffen ist die des Coachings.
Folglich gewinnt das Coaching in wenigen Jahren stark an Bedeutung und dient als ein Instrument der Personalentwicklung.
Somit soll die vorliegende Seminararbeit mit dem Titel: Coaching - Mit Beratung Erfolge bewegen" dazu dienen, einen berblick in die Thematik des Coaching zu verschaffen sowie den Sinn und Zweck des Coachings aufzeigen.
Zunchst soll der Versuch unternommen werden Begriffsbestimmungen in Bezug auf das Coaching zu liefern.
Daraufhin sollen die Ursachen fr eine Beratungssuche verdeutlicht werden, um dann auf die Ziele sowie die Zielsetzung und die vier Grundarbeitsformen genauer eingehen zu knnen. In diesem Abschnitt wird der Coaching-Prozess nher erlutert und es wird auf die mglichen Probleme und Ursachen die beim Coaching entstehen knnen, eingegangen.
Im darauf folgenden Abschnitt sollen nochmals zwei Varianten des Coachings in Krze vorgestellt werden, wobei hier ein Augenmerk auf die Vor- und Nachteile gelegt wird.
Demzufolge wird auf die Grenzen des Coachings aufmerksam gemacht, wobei nun die Kompetenzanforderung wie fachliche und persnliche Kompetenzen an den Coach mehr in Vordergrund treten.
Abschlieend folgt ein Fazit mit kritischer und zukunftsweisender Betrachtung zum Thema Coaching.