Besonderheiten bei der Beendigung von Arbeitsverhltnissen im Insolvenzfall

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,7, Universitt Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach 1 Satz 1 InsO dient das Insolvenzverfahren dazu, die Glubiger eines Schuldners gemeinschaftlich zu befriedigen, indem das Ver-mgen des Schuldners verwertet und der Erls verteilt oder in einem Insolvenzplan eine abweichende Regelung zur Aufrechterhaltung des Unternehmens getroffen wird.

Insolvenzen sind die Folgen von offenkundigen krisenhaften Entwick-lungen, welche insbesondere durch wirtschaftliche Schwierigkeiten ent-stehen. Ein stetiger Begleiter dieser Misswirtschaft sind die Kndigungen von Arbeitsverhltnissen. Bei der Insolvenz eines Unternehmens sind in der Regel neben finanziellen, betriebswirtschaftlichen oder geschftspolitischen Manahmen auch Entscheidungen erforderlich, die die Belegschaft des Unternehmens betreffen. Diese Personalfreisetzungen werden auch dann als gngig angesehen, wenn an Stelle einer Liquidation des Unternehmens eine Sanierung durch Unternehmensreorganisation erfolgen soll.

Bei der Liquidation oder der Sanierung kann es notwendig sein, durch anzeige- und interessenausgleichspflichtige Massenentlassungen gem 17 ff. KSchG oder sozialplanpflichtigen Personalabbau gem 112 Abs. 1 BetrVG Arbeitspltze einzusparen.

Will man die insolvenzbedingte Arbeitslosigkeit messen, so stehen dafr kaum verlssliche Angaben zur Verfgung. Eine Statistik zur Schaffung eines bundeseinheitlichen amtlichen Vergleichsmastabs besteht nicht. So variiert die Schtzung ber insolvenzbedingte Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik Deutschland sehr stark.

Im Folgenden werden die insolvenzrechtlichen Besonderheiten der Beendigung von Arbeitsverhltnissen aufgezeigt, um so einen berblick ber die rechtlichen Rahmenbedingungen zu geben.