Die Motivation Von Beschaftigten in Prekaren Arbeitsverhaltnissen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Diplomarbeit, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: (a) Abstract der Diplomarbeit in AKAD.Das Hochschulmagazin. Heft 1/2009 in der Rubrik Wirtschaft und Wissenschaft "Ausgezeichnet - AKAD-Diplomarbeiten", (b) Fragebogen im Anhang , Abstract: Atypische und vom Normalarbeitsverhltnis abweichende Beschftigungsformen breiten sich immer strker aus und enden fr die Betroffenen Arbeitnehmer hufig in der sogenannten Prekaritt". Dieser Begriff beschreibt allgemein unsichere", verwundbare" Arbeitsverhltnisse. Prekre Beschftigung wird hier basierend auf objektiven Kriterien (z.B. Existenzsicherung) und subjektiven Dimensionen (z.B. Status und Arbeitsinhalt) definiert, da auch die Herausbildung von Motivation auf subjektiv wahrgenommenen situativen Anreizen und deren Bewertung beruht. So zeigt sich, dass Prekaritt keine Randerscheinung darstellt: Verunsicherung kann im Gegenteil auch bei Erwerbsttigen bestehen, die bei reiner Betrachtung der objektiven Kriterien von Prekaritt (noch) nicht betroffen sind. Zudem ist auch die Abgrenzung zwischen Beschftigten mglich, die sich rein objektiv in einer hnlichen Benachteiligungssituation befinden, diese jedoch unterschiedlich einschtzen.

Der aus den inhaltlichen und methodischen berlegungen konstruierte Online-Fragebogen zur Erfassung der Motivation von Erwerbsttigen" erfasst neben sozidemografischen Daten objektive Merkmale der Arbeitssituation, deren subjektive Bewertung sowie neun geeignete Indikatoren zur Erhebung arbeitsbezogener Motivation. Er gestattet somit eine Einordnung von Erwerbsarbeit in eine neunstufige Typologie. Diese reicht von der gesicherten Integration" ber die prekre Beschftigung" bis zur unberwindbaren Ausgrenzung". Der Fragebogen macht einen Vergleich dieser verschiedenen Erwerbsttigengruppen zu ihrer Arbeitszufriedenheit und Mot