Auswirkungen der CEO-Nachfolge auf die finanzielle Leistungsfhigkeit von Krankenhusern

Die Nachfolgeplanung ist ein unternehmerischer Ansatz, der in der Fachliteratur des Gesundheitswesens ein neu erwachtes Interesse gefunden hat, vor allem wegen der Belange von Geschftsfhrern und dem Erfordernis, erfahrene Mitarbeiter entsprechend den geschftlichen Anforderungen zu erhalten. Es wurden nur wenige Untersuchungen in Einrichtungen des Gesundheitswesens durchgefhrt, die offensichtlich die besten Verfahren fr Strukturen der Nachfolgeplanung identifizieren. Um solche Managementpolitiken in diesen schwierigen Zeiten effizient durchzusetzen, wurde eine konsolidierte Neubewertung der Nachfolgeplanung im Gesundheitswesen durchgefhrt, um abstrakte Regelmigkeiten und Richtlinien fr Vorstandsvorsitzende und Fhrungskrfte im Gesundheitswesen zu entdecken. Ausgewhlte Artikel wurden mit der Unternehmensnachfolgeplanung in Verbindung gebracht, um zu entscheiden, ob Richtlinien im Gesundheitswesen wahrscheinlich die besten Verfahren sind, die jetzt in der Geschftsperspektive anerkannt werden. Die Progressionsereignisse des Chief Executive Officer (CEO) werden als sehr wichtige Ereignisse im Geschftsleben angesehen, die als Ergebnis die Leistung herausfinden. Sie sind von grter Bedeutung wegen des wachsenden Interesses der Unternehmen, das mageblich davon abhngt, wer die Nachfolge des Chief Executive Officer antritt.