Ausfhrliche Unterrichtsvorbereitung zum Thema betriebliche Mitbestimmung (Fach

Unterrichtsentwurf aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pdagogik - Unterrichtsvorbereitung allgemein, Note: 1.0, Technische Universitt Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig, Veranstaltung: ASP, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Die meisten Menschen verbringen den Groteil ihres Lebens an ihrem Arbeitsplatz. Menschengerechte Arbeitsbedingungen sind fr die Gesundheit, die Lebensqualitt und das Selbstbewusstsein der Menschen daher absolut unentbehrlich. Aus diesem Grund sieht das Modell der Sozialen Marktwirtschaft vor, dass Arbeitnehmer hinsichtlich der Arbeitsbedungen und der Arbeitsplatzgestaltung mitbestimmen knnen und betrieblicher Willkr nicht schutzlos ausgeliefert sind.
Das Betriebsverfassungsgesetz ermglicht ihnen die Wahl von Betriebsrten, die ber abgestufte Beteiligungsrechte (von Anhrungs- und Beratungsrechten bis zur zu Mitbestimmung- und Zustimmungsrechten) in betrieblichen und sozialen Fragen verfgen (Vgl. Avenarius 1995, S. 234 ff). Bedeutsam sind hierbei vor allem jene betrieblichen und sozialen Angelegenheiten, bei denen der Betriebsrat ber erzwingbare Mitbestimmungsrechte verfgt, weil sie das grte Potential fr innerbetriebliche Konflikte beinhalten. Hierzu zhlen etwa: Aufstellung einer Betriebsordnung (Alkohol- und Rauchverbote etc.), Pausen- und Urlaubsregelungen, Festsetzung von Akkord- und Prmienstzen oder eine vorbergehende Verkrzung oder Verlngerung der betriebsblichen Arbeitszeit.
Dem Arbeitgeber ist es demnach nicht erlaubt, in diesen Angelegenheiten bestehende Regelungen zu verndern, wenn der Betriebsrat dem nicht zustimmt. Vielmehr ist es ntig, dass sich Arbeitgeber und Betriebsrat auf eine einvernehmliche Lsung einigen. Angenommen, Arbeitgeber und Betriebsrat knnen sich auf keine Regelung einigen, ist die Einigungsstelle anzurufen (vgl. Lampert, S. 237).
[...]