Arbeitszufriedenheit in der stationren Altenpflege

Arbeit selbst kann eine ganze Reihe menschlicher Bedrfnisse befriedigen, wie z.B. Sinngebung oder Selbstverwirklichung. Jedoch, eine schne und interessante Ttigkeit ist kein Garant fr andauernde Arbeitszufriedenheit. Gerade im Pflegeberuf wird von den handelnden Personen viel abverlangt. So setzt sich auch die Forschung seit geraumer Zeit mit diesem Berufsbild auseinander. In dieser wissenschaftlichen Arbeit wird auf einer theoretischen als auch auf einer empirischen Ebene der Fragestellung nachgegangen, ob sich die Arbeitszufriedenheit des Pflegepersonals im intra- (Krankenhaus) und extramuralen (Pflegeheim) Bereich der stationren Altenpflege unterscheidet. Ein besonderes Augenmerk wird dabei auf das Stressempfinden der beiden Gruppen gelegt und ob sich ein Zusammenhang von Persnlichkeitseigenschaften und Stress mit der Arbeitszufriedenheit nachweisen lsst.