Развитие человеческих ресурсов

Cel'ü dannogo issledowaniq bylo ocenit' praktiku razwitiq chelowecheskih resursow i ee wliqnie na rezul'taty deqtel'nosti organizacii na primere kolledzha Queen w kampuse Kality. V rabote ispol'zowalsq opisatel'nyj i ob#qsnitel'nyj issledowatel'skij dizajn, primenqlis' kolichestwennye issledowatel'skie podhody. Istochnikami perwichnyh dannyh byli sotrudniki kolledzha Queen w kampuse Kality. Istochnikami perwichnyh dannyh stali 162 respondenta, a wtorichnye dannye byli polucheny iz finansowogo godowogo otcheta banka. Dlq sbora dannyh ispol'zowalis' kontrol'nyj spisok dokumentow i strukturnaq anketa w formate shkaly Lajkerta. Poluchennye dannye byli proanalizirowany s pomosch'ü programmy Statistical Packages for Social Science (SPSS); dlq interpretacii dannyh byli prowedeny opisatel'nyj analiz i regressionnyj analiz. Osnownye rezul'taty swidetel'stwuüt o tom, chto Debub Global Bank nedostatochno äffektiwno prowodil obuchenie i razwitie, kar'ernyj rost i ocenku äffektiwnosti. Krome togo, bank medlenno reshal takie problemy, kak kommunikaciq, nedostatochnaq integraciq, otkrytost', sprawedliwoe otnoshenie k sotrudnikam, kompensaciq i garantiq zanqtosti, kul'tura resheniq problem.