Инклюзивное лидерское

V ätoj knige issleduetsq posrednicheskaq rol' obmena lider-chlen (LMX) w äffekte inklüziwnogo powedeniq rukowodstwa na psihologicheskoe rasshirenie wozmozhnostej i innowacionnoe powedenie na rabote. Takzhe issleduetsq wliqnie inklüziwnyh ustanowok i powedeniq liderow na sotrudnikow s uchetom sowremennyh koncepcij liderstwa, takih kak rasshirenie praw i wozmozhnostej i innowacii, i, takim obrazom, delaütsq nekotorye uprawlencheskie wywody i predlozheniq dlq liderow i sotrudnikow s cel'ü powysheniq proizwoditel'nosti truda i udowletworennosti rabotoj sotrudnikow.