Weiterbildung von Fhrungskrften in sterreichischen Grounternehmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Technische Universit Wien (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung::
In der heutigen Zeit gewinnt Weiterbildung von Fhrungskrften aufgrund der sich immer schneller verndernden Arbeitsmarktsituation und der daraus resultierenden Vernderung der Anforderungen an zunehmender Bedeutung. Aufgrund der zu erhaltenden Wettbewerbsfhigkeit eines Unternehmens ist effiziente Weiterbildung unbedingt notwendig.
Daneben stellt zielgerichtete Weiterbildung einen Motivationsfaktor fr Mitarbeiter dar. Die Auswirkungen sind berwiegend an einer Steigerung der Arbeitszufriedenheit und der Leistungsbereitschaft erkennbar.
Diese Arbeit gibt Antwort auf die Frage, in welcher Art und Weise sowie in welchem Umfang sich Fhrungskrfte sterreichischer Grounternehmen weiterbilden bzw. welche Effizienz diese Weiterbildung aufweist.
Gang der Untersuchung:
Zu aller erst werden der Begriff Fhrungskraft und die Anforderungen an eine Fhrungskraft erlutert. Des weiteren wird auf den Begriff Weiterbildung, die Methoden und die Effizienz dieser nher eingegangen. Die Effizienz der Weiterbildung bezieht sich in diesem Zusammenhang auf das Bemhen von Organisationen den Transferprozess des in Weiterbildungsveranstaltungen Gelernten in die Praxis zu frdern.
Im Anschluss daran erfolgt eine empirische Analyse, welche Aufschluss darber gibt, welche Weiterbildungsmanahmen Fhrungskrfte sterreichischer Grounternehmen in Anspruch nehmen bzw. wie viele Weiterbildungstage sie pro Jahr absolvieren. Des weiteren wird beantwortet, in wie weit die in der Literatur beschriebenen Transferfrderungsmanahmen in der Praxis zur Anwendung kommen.


Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.EINLEITUNG1
1.1ZIELSETZUNG1
1.2AUFBAU DER ARBEIT2
2.DIE FHRUNGSKRAFT4
2.1BEGRIFFSDEFINITION4
2.2ANFORDERUNG AN EINE FHRUNGSKRAFT6
2.2.1Fachliche Kompetenzen7
2.2.2Soziale Kompet