Weiterbildung nein danke. Hilfe, meine Freiheit ist bedroht!

Wenn Weiterbildung im organisationalen Kontext antritt, um die Arbeitswelt zu erleichtern und zu optimieren, dann muss zugleich davon gesprochen werden, dass dieses Lernen immer auch eine Erschwernis fr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darstellt. In der Untersuchung hat sich gezeigt, dass es Ablehnung gibt, wo Unternehmensvorgaben zu Unsicherheit und Angst bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fhren. In einer ersten Reaktion sprechen die Verantwortlichen von Einzelfllen im Zusammenhang von Ablehnung in der Weiterbildung. Gleichzeitig wurden solche Phnomene im Arbeitsalltag bereits erlebt und betreffen Personalverantwortliche und Vortragende gleichermaen.