Was macht attraktiv?

Trotz des scheinbar guten Ansehens der Katholischen Jugend bleibt die Rekrutierung von hauptamtlichen Jugendleiterinnen und -leitern ungewhnlich schwer. Fr eine offene Stelle als Jugendleiterin oder als Jugendleiter gibt es nur wenig geeignete Bewerbungen. Vor allem die entsprechend qualifizierten Personen bewerben sich erst gar nicht. Aufgrund des gravierenden Mangels an qualifiziertem Personal ist die Qualitt der geleisteten Jugendarbeit besonders fr die Zukunft gefhrdet. Somit steht im Zentrum dieser Untersuchung die Frage, welche Merkmale der Arbeitgebermarke Katholische Jugend so negativ wirken, dass Bewerbungen geeigneter Personen ausbleiben.