Vliyanie Makiavellizma Na Effektivnost' Rukovodstva

V sovremennom mire interes k probleme makiavellizma obuslovlen tem, chto delovoe obshchenie mezhdu lyud'mi svoditsya k dostizheniyu sobstvennoy vygody. Mnogie rukovoditeli aktivno pol'zuyutsya manipulyativnymi formami vozdeystviya v silu kazhushcheysya legkosti dostizheniya effektivnosti i, bolee togo, schitaya ikh neobkhodimymi na puti k uspekhu. V to zhe vremya, takoe predpochtenie mozhet oborachivat'sya ryadom lichnostnykh problem, kak dlya rukovoditelya, tak i dlya drugikh lyudey. V zavisimosti ot togo, kak chelovek ponimaet moral'nye normy, kakoe soderzhanie v nikh vkladyvaet, mozhet, kak oblegchit' sebe delovoe obshchenie, sdelat' ego bolee effektivnym, pomoch' v reshenii postavlennykh zadach i dostizhenii tseley, tak i zatrudnit' eto obshchenie ili dazhe sdelat' ego nevozmozhnym. V predstavlennoy nauchno-issledovatel'skoy rabote byli sootneseny vliyanie makiavellizma na effektivnost' rukovodstva s tsennostnymi orientatsiyami lichnosti samogo rukovoditelya. Poetomu poluchennye dannye budut interesny, neposredstvenno, kak rukovoditelyam, tak i podchinennym, a takzhe lyudyam, kotorye interesuyutsya ili prebyvayut v professional'noy srede, imeya partnerskie, delovye, sotrudnicheskie vzaimootnosheniya.