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Vernderung und Angleichung tarifvertraglich geregelter Arbeitsbedingungen nach Betriebsbergang
Joachim Mayer
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Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Eberhard-Karls-Universitt Tbingen (Juristische Fakultt 03), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Dissertation befat sich mit einem der praktisch wichtigsten Probleme, die sich nach einem Betriebsbergang fr den Erwerber stellen: Der Frage, wie dieser Arbeitsbedingungen, die beim Veruerer tarifvertraglich geregelt waren, verndern, insbesondere an die bei ihm geltenden angleichen kann.
So bestehen beim Veruerer oft tarifliche Regelungen, deren Aufrechterhaltung fr den Betriebserwerber wirtschaftlich nicht tragbar ist. Einer Betriebsfortfhrung wird dieser deshalb nur zustimmen, wenn er eine Senkung von Lohn- und sonstigen Arbeitskosten herbeifhren kann, die Mglichkeit der Flucht aus dem Veruerertarifvertrag besteht. Auch eine abweichende betriebliche Situation beim Erwerber kann die Aufrechterhaltung zuvor vom Veruerer noch geltender Arbeitsbedingungen hinsichtlich Arbeitszeit, Produktionsablauf usw. unzumutbar machen.
Fhrt etwa die bertragung eines Betriebs oder Betriebsteils auf einen neuen Rechtstrger dazu, da der Betrieb(steil) unter den Geltungsbereich eines ganz anderen Verbandstarifvertrags fllt, ist die Mglichkeit der Angleichung der Arbeitsbedingungen an das nunmehr einschlgige Tarifvertragsrecht schon aus Wettbewerbsgrnden unabdingbare Voraussetzung der bernahmebereitschaft des Erwerbers. Wird der bernommene Betrieb bzw. Betriebsteil in einen bereits bestehenden Betrieb eingegliedert, kann der Betriebsfrieden nur dann gewahrt bleiben, wenn die Arbeitsbedingungen von bernommenen Arbeitnehmern und Stammbelegschaft nicht auf Dauer auseinanderfallen.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
ABKRZUNGSVERZEICHNISVII
EINLEITUNG1
TEIL 1: DIE FORTGELTUNG TARIFVERTRAGLICH GEREGELTER ARBEITS-BEDINGUNGEN NACH 613a ABS. 1 SATZ 2 BGB4
A.Die Fortgeltung tarifvertraglich geregelter Arbeitsbedingungen nach dembislang in Rechtspr
Die Dissertation befat sich mit einem der praktisch wichtigsten Probleme, die sich nach einem Betriebsbergang fr den Erwerber stellen: Der Frage, wie dieser Arbeitsbedingungen, die beim Veruerer tarifvertraglich geregelt waren, verndern, insbesondere an die bei ihm geltenden angleichen kann.
So bestehen beim Veruerer oft tarifliche Regelungen, deren Aufrechterhaltung fr den Betriebserwerber wirtschaftlich nicht tragbar ist. Einer Betriebsfortfhrung wird dieser deshalb nur zustimmen, wenn er eine Senkung von Lohn- und sonstigen Arbeitskosten herbeifhren kann, die Mglichkeit der Flucht aus dem Veruerertarifvertrag besteht. Auch eine abweichende betriebliche Situation beim Erwerber kann die Aufrechterhaltung zuvor vom Veruerer noch geltender Arbeitsbedingungen hinsichtlich Arbeitszeit, Produktionsablauf usw. unzumutbar machen.
Fhrt etwa die bertragung eines Betriebs oder Betriebsteils auf einen neuen Rechtstrger dazu, da der Betrieb(steil) unter den Geltungsbereich eines ganz anderen Verbandstarifvertrags fllt, ist die Mglichkeit der Angleichung der Arbeitsbedingungen an das nunmehr einschlgige Tarifvertragsrecht schon aus Wettbewerbsgrnden unabdingbare Voraussetzung der bernahmebereitschaft des Erwerbers. Wird der bernommene Betrieb bzw. Betriebsteil in einen bereits bestehenden Betrieb eingegliedert, kann der Betriebsfrieden nur dann gewahrt bleiben, wenn die Arbeitsbedingungen von bernommenen Arbeitnehmern und Stammbelegschaft nicht auf Dauer auseinanderfallen.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
ABKRZUNGSVERZEICHNISVII
EINLEITUNG1
TEIL 1: DIE FORTGELTUNG TARIFVERTRAGLICH GEREGELTER ARBEITS-BEDINGUNGEN NACH 613a ABS. 1 SATZ 2 BGB4
A.Die Fortgeltung tarifvertraglich geregelter Arbeitsbedingungen nach dembislang in Rechtspr
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783838650135
- Språk: Engelska
- Antal sidor: 258
- Utgivningsdatum: 2002-02-01
- Förlag: Diplom.de