Vermgensbertragungen gegen Versorgungsleistungen

In den kommenden Jahren steht eine Vielzahl von Vermgensbertragungen von der lteren auf die jngere Generation bevor. Um steuerliche Optimierungseffekte nutzen und Arbeitspltze erhalten zu knnen, ist es unabdingbar eine detaillierte Planung aufzustellen, die vielfltigen bertragungsmglichkeiten genau zu analysieren und individuell adaptiert umzusetzen. Insgesamt berhren diese Ablsungen im Zeitraum 2010 bis 2014 nahezu 1,45 Millionen Arbeitspltze, was die Signifikanz gesetzlicher Regelungen in puncto Vermgensbertragungen verdeutlicht. Die Regelungen mssen in der Erhaltung und Sicherung von Unternehmen als Garanten von Arbeitspltzen, als Sttten produktiven Wachstums sowie in der Gesellschaftsfunktion als Ort beruflicher und sozialer Qualifikation angesiedelt sein. Das Rechtsinstitut der Vermgensbertragung gegen Versorgungsleistungen - praxisrelevant insbesondere im Bereich mittelstndischer Familienunternehmen - stellt durchaus eine gebruchliche und adquate Gestaltungsform fr die vorweggenommene Erbfolge (Generationennachfolge) dar, um einerseits der weichenden Generation die notwenige finanzielle Absicherung zu gewhrleisten, andererseits Betriebsaufgaben und den damit einhergehenden Arbeitsplatzverlusten entgegenwirken.