Verhaltensorientierte Unternehmensfhrung in Unternehmenskrisen

Die Weltwirtschaft besteht aktuell aufgrund massiver Globalisierungstendenzen aus einem Geflecht von wechselseitigen Abhängigkeiten zwischen Unternehmen, Politik, Religionen und Kulturen. Diese Verflechtungen führen zu vielen Chancen, allerdings resultiert aus ihnen auch ein hohes Maß an gegenseitig verbundener Fragilität. Als eine Folge dieser spielen Entscheidungen der Unternehmensführung, insbesondere in Krisenzeiten, nicht nur für das eigene Unternehmen, sondern auch für das Umfeld, eine essentielle Rolle. Ziel dieses Buches ist die Erörterung relevanter Interessen von Stakeholdern in Unternehmenskrisen sowie die Ableitung von Gestaltungsempfehlungen einer verhaltensorientierten Unternehmensführung, um mithilfe von Anreizmotivation die Stakeholder zur Beitragsleistung zu animieren.