Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben im ffentlichen Dienst

Das Arbeits- mit dem Privatleben optimal zu vereinbaren, stellt in der heutigen Zeit ein wichtiges Kriterium von Arbeitnehmern bei der Wahl des Arbeitsplatzes dar. Da Mnner wie auch Frauen gleichermaen im Beruf erfolgreich sein wollen, aber dabei das Privatleben nicht vernachlssigt werden soll, sind Arbeitgeber, die den Beschftigten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermglichen, sehr attraktiv und haben einen klaren Wettbewerbsvorteil gegenber der Konkurrenz. Zu den positiven Effekten zhlt nicht nur die Attraktivittssteigerung auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch die Personalkostensenkung und Gesundheitsfrderung. Vor dem Hintergrund der Verknappung von qualifiziertem Personal in Deutschland sind Unternehmen auf Strategien, die die Beschftigten binden und rekrutieren, angewiesen. Der ffentliche Dienst bildet dabei keine Ausnahme und wird innerhalb der nchsten 10 Jahre gefordert sein das qualifizierte Personal zu halten und vor allem eine groe Anzahl neuer Fachkrfte zu rekrutieren, da viele Beschftigte das Renteneintrittsalter erreichen werden. In der Arbeit wird eine Work-Life-Balance Strategie allgemein fr alle Arbeitgeber sowie speziell auf die Bedrfnisse und Anforderungen fr eine Gemeinde im Sden Brandenburgs abgestimmt, entwickelt. Die Bedeutung und die Motive eines Work-Life-Balance Konzeptes werden dabei aufgezeigt und analysiert.