Upravlenie Kadrami Kak Sistema Sotsial'nogo Vzaimodeystviya

Transformatsiya upravleniya kadrami na sovremennom etape svyazana s izmeneniem otnosheniya organizatsii k rabotniku i ego deyatel'nosti, s sozdaniem sistemy tselenapravlennogo i effektivnogo vzaimodeystviya rukovodstva i rabotnikov. V knige upravlenie kadrami rassmatrivaetsya kak nakhodyashchayasya pod vliyaniem sredy sistema tselenapravlennogo sotsial'nogo vzaimodeystviya organizatsionnykh sub"ektov, realizuyushchikh sootvetstvuyushchie svoemu statusno-rolevomu repertuaru funktsii, vypolnenie kotorykh privodit k dostizheniyu znachimykh dlya dannoy sistemy rezul'tatov. Avtorom razrabotan metodologicheskiy podkhod k issledovaniyu upravleniya kadrami kak sistemy sotsial'nogo vzaimodeystviya, predlagayushchiy kompleksnoe rassmotrenie eye klyuchevykh elementov: organizatsionnykh sub"ektov, ikh deyatel'nosti, sredy vzaimodeystviya, sredstv i rezul'tatov. Opisany kharakteristiki upravleniya kadrami kak sistemy sotsial'nogo vzaimodeystviya, vyyavlennye v khode empiricheskikh issledovaniy. Predlozhena organizatsionnaya model' sotsial'nogo vzaimodeystviya i kompleksnye rekomendatsii po obespecheniyu modeli.