Unternehmerisches Innovationspotential aus kultureller Diversitt

Die fortschreitende Globalisierung erhht den Innovationsdruck auf Volkswirtschaften, wie z.B. Deutschland, welche ber nur wenig natrlichen Ressourcen verfgen und von keinem gnstigen Standortfaktor Arbeit profitieren knnen. Die groe unternehmeri-sche Herausforderung, innovativer zu werden, impliziert fr das Human Capital Management die Frage, ob in der kulturellen Viel-fltigkeit ein latentes Innovationspotential steckt, welches bisher weitgehend ungenutzt blieb oder in einer vorwiegend monokultu-rellen Organisation nicht vorhanden ist. Mit der Beantwortung die-ser zentralen Fragestellung beschftigt sich diese Untersuchung.