Unternehmenswissen sichern, erweitern und bertragen

Der demografische Wandel in Deutschland hat neben gesellschaftlichen Auswirkungen auch Einfluss auf deutsche Unternehmen. Zum einen sinkt die Anzahl verfgbarer Fachkrfte, zum anderen steigt die Lebensarbeitszeit. Beides beeinflusst die Produktivitt und Wettbewerbsfhigkeit.
Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, wie Unternehmen dem Verlust von Wissen, bedingt durch den demografischen Wandel, mit Hilfe von aktivem Wissensmanagement entgegenwirken knnen, um ihre Wettbewerbsfhigkeit aufrecht zu erhalten. Dazu wird untersucht, ob lebenslanges Lernen einen Beitrag dazu leisten kann und mit welchen Methoden das Wissen im Unternehmen gesichert werden kann.
Zunchst erfolgt dabei eine einleitende bersicht der Teilbereiche Wissensmanagement und demografischer Wandel, bevor im Hauptteil eine Zusammenfhrung beider Themen vorgenommen wird. Nach Untersuchung der relevanten Handlungsfelder werden die Voraussetzungen fr erfolgreichen Wissenstransfer aufgefhrt. Es werden auerdem interne und externe Barrieren betrachtet.