Unternehmenskultur in Ostdeutschland

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Mit der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten sahen sich die ehemaligen DDR-Betriebe einer vernderten Situation ausgesetzt. Zum einen trafen sie auf eine neue Wirtschaftsordnung, zum anderen vollzog sich innerhalb der Unternehmen ein Wandel der Verhaltensweisen, welcher Auswirkungen auf die bestehende Unternehmenskultur hatte. Der Autor Jan Rhrer beschreibt dem folgend zunchst die Bausteine und das Konzept der Unternehmenskultur. Im Anschluss daran betrachtet er unter Beachtung der Merkmale der Arbeitskultur in der einstigen DDR den sich vollziehenden Kulturwandel in ostdeutschen Unternehmen, welcher durch marktwirtschaftliche Einflsse bedingt ist. Abschlieend klrt der Autor die Frage, ob es eine typisch ostdeutsche Unternehmenskultur gibt. Dabei rckt er die kulturellen Merkmale der ostdeutschen Unternehmen in den Fokus, welche zwar einer Dynamik unterliegen, sich jedoch zunehmend festigen. Das Buch gibt einen guten Einblick in das Thema Unternehmenskultur und beschreibt, wie sich deren Ausprgungen in ostdeutschen Unternehmen ausdrcken. Es richtet sich somit an Personen, die sich mit dem Thema Unternehmenskultur oder Unternehmen in Ostdeutschland beschftigen.