Unternehmensfreiheit gegen Gewissensfreiheit

In jngerer Vergangenheit hatte sich der Europische Gerichtshof vermehrt mit Fllen auseinanderzusetzen, in denen Arbeitnehmer aufgrund des Tragens von religisen bzw. weltanschaulichen Symbolen oder Zeichen am Arbeitsplatz gekndigt wurden, weil der Arbeitgeber ein neutrales Auftreten des Unternehmens nach auen gewhrleisten wollte, aber der Arbeitnehmer nicht bereit war, die entsprechenden Symbole (Ketten, Kleidungsstcke etc.) am Arbeitsplatz abzulegen. Im vorliegenden Werk werden die diesbezglichen Entscheidungen des EuGH nher betrachtet, insbesondere werden die Argumente, die bei der Abwgung zwischen den beiden Grundfreiheiten einflieen, kritisch betrachtet und sowohl Meinungen aus der Lehre als auch die persnlichen Ansichten des Autors erlutert.