Transformationale Fhrung und Selbstwirksamkeitserwartung

Fhrung ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren von Organisationen. Gefhrte erleben sehr effektive Fhrungskrfte zuweilen als charismatisch. Charismatische Fhrung wird in der psychologischen Forschung hufig synonym mit dem Begriff Transformationale (verwandelnde) Fhrung verwendet. Unter dem Einfluss Transformationaler Fhrung weisen Personen eine auergewhnliche Zufriedenheit, Einsatzbereitschaft und Leistung auf. Diese Effekte resultieren aus einer Vernderung der inneren berzeugungen und Motive der Gefhrten. Umgekehrt beeinflussen Merkmale der Gefhrten und des Kontextes, ob Fhrungskrfte transformationales Verhalten zeigen und inwieweit die Gefhrten transformationales Verhalten wahrnehmen. Ziel dieser Arbeit ist die Beschreibung und Erklrung des Zusammenhangs von Transformationaler Fhrung und einer wichtigen leistungsbezogenen berzeugung: der Selbstwirksamkeitserwartung der Gefhrten. Es erfolgt eine zusammenfassende Auswertung (Metaanalyse) bis zum Jahr 2004 vorliegender Studien, welche diesen Zusammenhang mit quantitativ - statistischen Methoden empirisch erfasst haben.