Tener hijos incrementa o reduce el compromiso en una organizacin?

Dentro del mbito del trabajo y las organizaciones, el anlisis de los diferentes factores y variables que influyen en el rendimiento y productividad laboral del personal, ha sido fundamental para la optimizacin de las estrategias que permitirn el logro de los objetivos dentro de una organizacin. En este sentido, el realizar un estudio del compromiso organizacional, definido como el estado psicolgico que caracteriza la relacin que mantiene una persona con una organizacin y tiene repercusin en la decisin de continuar formando parte de sta o dejarla, adquiere gran relevancia. En el presente trabajo de investigacin se realiz un estudio de dicha variable, en funcin de la influencia de otro factor importante, el entorno familiar. Abordando la problemtica que tienen actualmente tanto individuos como organizaciones al momento de equilibrar el trabajo y la familia, se realiz un estudio con el objetivo de comparar el compromiso organizacional en el personal con y sin hijos de una empresa de alimentos perteneciente al sector industrial en la ciudad de La Paz, Bolivia.