Systemische Fhrung und Organisationsberatung von Gesundheitsbetrieben

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich VWL - Gesundheitskonomie, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Basierend auf der zentralen Ausgangsfrage, ob und inwiefern Einrichtungen und Betriebe im Gesundheitswesen systemisch gefhrt werden knnen, wurde die vorliegende Literaturarbeit in vier groe Abschnitte unterteilt. Thematisiert wurden die theoretischen Grundlagen systemischen Verstndnisses, die Grundelemente systemischer Beratung, die Besonderheiten deutscher Gesundheitsbetriebe anhand spezifischer Problembereiche durch aktuelle wirtschaftliche und wettbewerbliche Herausforderungen und die kritische Analyse der Anwendbarkeit dieser systemischen Sichtweise auf einen Gesundheitsbetrieb. Diese Analyse wurde anhand systemischer Interventionen als Ergebnis systemischer Fhrung von Gesundheitsbetrieben an zwei fiktiven Beispielen aus dem Krankenhausalltag konzeptualisiert. Die Anwendung zeigt, dass auf theoretischer Grundlage eine Integration systemischer Instrumente in einen Gesundheitsbetrieb Zielkonflikte eliminieren kann und damit sowohl den betrieblichen als auch persnlichen Zielen aller Unternehmensangehrigen nachkommt. Daraus schlussfolgernd kann die Fhrung von Gesundheitsbetrieben keine systemische Denkweise an ihre Mitarbeiter delegieren, jedoch durch gezielte systemische Manahmen eine Basis schaffen, in der die Mitarbeiter durch eine eigene Erkenntnis die Vorteile dieses Denkens wahrnehmen und in der Praxis anwenden. Auf diese Art und Weise kann die Mglichkeit ausgesprochen werden, Gesundheitsbetriebe systemisch fhren zu knnen.