Strategien zur Vermeidung betrieblicher Fehlzeiten

Warum fehlen die, die fehlen? Diese Frage haben sich wohl alle Unternehmen in der Vergangenheit schon einmal gestellt. Fehlzeiten im Betrieb sind fr alle Beteiligten ein schwieriges und heikles Thema, bei dem oft Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen aufeinanderprallen. Schnell werden Klagen ber Verdchtigungen, Diskriminierungen und Misstrauen laut. Wirklich Erkrankte fhlen sich als Simulanten behandelt; robuste Gesundheit wird als einziges Mittel fr den Erhalt des Arbeitsplatzes gesehen.
In Zeiten strkeren Wachstums und gnstigeren wirtschaftlichen Rahmenbedingungen wird um das Thema Fehlzeiten gerne ein Bogen gemacht, da es um weit Wichtigeres geht und man es sich leisten kann, ber diese 'Kleinigkeiten' hinwegzusehen. Allerdings haben sich die Umstnde in Deutschland gendert. Starker internationaler Wettbewerb, Kostendruck und eine lahmende Konjunktur lassen diesen bislang vernachlssigten Faktor in den Vordergrund treten.
Ziel ist es, durch umfassende Informationen und Analysen das Phnomen Fehlzeiten im Unternehmen transparent zu machen und Anstze zu deren Senkung darzustellen, die von der Literatur vorgeschlagen werden. Eine Bewertung der vorgestellten Manahmen anhand geeigneter Kriterien macht es schlielich mglich, konkrete Handlungsempfehlungen fr das Unternehmen abzuleiten.