Strategicheskoe Upravlenie Personalom Organizatsii

Sistema upravleniya personalom organizatsii imeet strategicheskiy, takticheskiy i operativnyy aspekty. Razvitie strategii upravleniya chelovecheskimi resursami, razrabotka i realizatsiya kadrovoy politiki v bol'shoy mere opredelyayut uspekh i konkurentosposobnost' lyuboy organizatsii, ee adaptatsiyu k dinamichno izmenyayushcheysya vneshney srede. V monografii rassmatrivayutsya problemy teorii i praktiki strategicheskogo upravleniya personalom v organizatsiyakh. V tsentre vnimaniya avtora - formirovanie i realizatsiya kadrovoy politiki i strategiy upravleniya chelovecheskimi resursami, upravlenie riskami, svyazannymi s chelovecheskimi resursami, vliyanie faktorov vneshney i vnutrenney sredy na kadrovye strategii. Monografiya rasschitana na shirokiy krug chitateley: rukovoditeley vysshego i srednego zvena, spetsialistov kadrovykh sluzhb, menedzherov po personalu, studentov i aspirantov, obuchayushchikhsya v oblasti menedzhmenta i ekonomiki.