Social Media und Personalrecruiting

Der Fokus dieses Buches liegt auf der Implementierung einer Employer Brand (Arbeitgebermarke) in Social Media Kanlen. Dabei werden unter anderem Social Networks wie Facebook", das Business-Netzwerk Xing" sowie der Micro Blog Dienst Twitter" in Hinblick auf ihre Funktionen und ihre Mglichkeiten fr das Recruiting untersucht.

Neben den sogenannten Social Media Guidelines" werden auch rechtliche Risiken behandelt. Ein Schwerpunkt der Untersuchung liegt im Punkt Strategie und Umsetzung. Das Gerst jeglicher Personalrecruiting-Social-Media-Aktivitten bildet die Unternehmensstrategie mit ihrer Corporate Identity. Die eigentliche operative Umsetzung findet in Form einer wertorientierten Kommunikation statt.

Personalmarketing auf Social Media Kanlen kostet Geld. Es wird abgebildet, welche Faktoren sich als Kosten identifizieren lassen. Gleichzeitig werden Monitoring-Anstze zur Kontrolle und Messung derartiger Kommunikation dargestellt.

Die Ergebnisse einer qualitativen Online-Befragung deutscher Unternehmen geben Aufschluss ber den tatschlichen Einsatz von Social Media fr Personalrecruiting und Employer Branding, beleuchten welche konkreten Effekte Unternehmen durch ihre Aktivitten gewonnen haben und zeigen auf, welche Dienste derzeit genutzt werden.