Sind wir fit fur die alternde Gesellschaft? Die Demografie und ihre Auswirkungen auf die Nachwuchsfoerderung oesterreichischer Unternehmen

Masterarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1 (sehr gut), Donau-Universitt Krems - Universitt fr Weiterbildung (Telekommunikation, Journalismus & Medien), Veranstaltung: Kommunikation & Management, 44 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Master Thesis ist der Frage nachgegangen, ob - und wenn ja, inwiefern - die demografischen Vernderungen der Gesellschaft Auswirkungen auf die Nachwuchskrftefrderprogramme (NFP) sterreichischer Unternehmen haben werden. Als Basis der Untersuchungen wurden zum einen die verschiedenen theoretischen Anstze zu Frderprogrammen und demografischen Vernderungen
herangezogen und zum anderen in einem empirischen Teil die Ergebnisse von persnlichen Interviews und Fragebgen zusammengefasst.

Primres Ziel der Analyse war die Beurteilung der Ist-Situation anhand von fnf bedeutenden Unternehmen und deren Nachwuchskrftefrderprogrammen. Die hier gewonnenen Erkenntnisse basieren auf persnlichen Interviews, die anhand eines
Fragebogens mit dem jeweils fr das teilnehmende Unternehmen
Personalverantwortlichen durchgefhrt wurden. Der verwendete Fragebogen befindet sich im Anhang.

Um die Beantwortung der eingangs gestellten Frage voraus zu nehmen: Wir sind noch lange nicht fit fr die alternde Gesellschaft. Die sterreichischen Unternehmen kennen zwar die Herausforderungen der Demografie, sind jedoch nicht oder nur
bedingt darauf vorbereitet.