Schichtarbeit und organisatorisches Brgerverhalten

Forscher haben deutlich gemacht (Borman & Motowidlo und Organ, 1988), dass bei der Bewertung der Arbeitsleistung die Leistung bei den direkt am Arbeitsplatz zugewiesenen Aufgaben berücksichtigt wird. Aber auch andere Bewertungen, die sich auf die kontextbezogene Leistung beziehen, beziehen sich auf Verhaltensweisen, die nicht direkt in der Position vorgeschrieben sind, die einige als "pro-soziales Verhalten am Arbeitsplatz" bezeichnen und andere, insbesondere Organ (1988), als "Verhalten der Organisationsbürgerschaft" (CCO). Obwohl diese Verhaltensweisen Gegenstand zahlreicher Untersuchungen waren, um die Determinanten und Konsequenzen für die Arbeitnehmer und die Organisation zu erfassen, wäre es interessant, diese CCOs in einem Arbeitsumfeld zu untersuchen, das durch eine spezifische zeitliche Organisation geregelt wird, außerhalb des konventionellen Rahmens der Tagesarbeit. Unsere Forschung wird daher versuchen, die Übereinstimmung zwischen der Schichtarbeit (3x8), die in verschiedene Rotationen oder Schichten aufgeteilt ist, und der Bewertung der Umsetzung dieser nicht vorgeschriebenen Verhaltensweisen durch den Vorgesetzten zu beleuchten.