Relevanz der Unternehmenskultur fr nachhaltige Nachfolgeregelungen

Mediation ist ein akutes Konfliktinterventionsinstrument, das allerdings fr die ausschlieliche Begleitung eines Nachfolgeprozesses unzureichend ist. Eine Mediation kann wertvoller Bestandteil bei akuten Konflikten, z.B. zwischen Unternehmer und Nachfolger, sein. Allerdings bedarf ein solcher Prozess mehr, als der bei der Mediation blichen Konfliktinterventionen. Damit eine Unternehmensnachfolgeregelung nachhaltig gestaltet werden kann, muss das gesamte Unternehmen, d.h. alle Mitarbeiter, aber auch die anderen Stake- und Shareholder beteiligt werden. Fr einen erfolgreichen bergang ist daher eine tiefe Analyse der Unternehmenskultur unumgnglich. Nur wenn die individuelle Kultur eines Unternehmens verstanden wird, knnen Nachfolgeprozesse wirklich erfolgreich werden. Diese Arbeit zeigt auf, wie in einem umfassenden Organisationsentwicklungsprozess die Unternehmenskulturanalyse im Mittelpunkt steht und durch wertvolle Instrumente wie die Mediation untersttzt werden kann. Damit kann eine nachhaltige Unternehmensnachfolge erfolgreich gewhrleistet werden.