Rekrutierung von Hochschulabsolventen ber professionelles Personalmarketing

Im Rahmen dieser Publikation ist die Wichtigkeit zur Attraktivitt von Unternehmen aus Sicht der Studenten und Absolventen des Wiwex Career Services an der Humboldt-Universitt zu Berlin ermittelt worden. Die Befragung erfolgt vor dem Hintergrund theoretischer Grundlagen aus dem Gebiet des externen Personalmarketings mit der Fokussierung auf die Zielgruppe der Generation Y an Hochschulen in Deutschland.
Ziel der Untersuchung war es herauszufinden, unter welchen Kriterien die jungen Akademiker sich einen zuknftigen Arbeitgeber auswhlen. Weiterhin wurde herausgefunden, welche Informationsquellen fr Studenten und Absolventen bei der Suche eines Arbeitgebers von groer Wichtigkeit ist, um somit die bisherigen Personalmarketingmanahmen der ALBA Group zu berprfen. Aufbauend darauf erfolgt in dieser Lektre entsprechende Handlungskonzept fr das Dienstleistungs- und Entsorgungsunternehmen.
Die Befragung erfolgte in der Zeit vom 09. Mrz bis 04. April 2010. Befragt sind die Abonnenten des Wiwex-Newsletters mittels eines eigens konzipierten Fragebogens. Tendenziell belegen die Ergebnisse in Bereichen wie Kriterien an das Unternehmen", Stellenbezogene Merkmale" und Arbeitsumfeld" eine relevante Wichtigkeit. Lediglich bei der Informationsbeschaffung ber Unternehmen, zeigen die Ergebnisse - in weiten Teilen - Besonderheiten.
Insgesamt betrachtet, uerten die Probanden der Umfrage weitestgehend wichtige Faktoren fr die Innovationsfhigkeit, um langfristig ein erfolgreiches Personalmarketing im Rekrutierung-Bereich in Unternehmen anzuwenden beziehungsweise durchzufhren. Das belegt, dass die ALBA Group innovative Mglichkeiten der Zielgruppenansprache in Zukunft einsetzen muss, um qualifizierte Studenten und Absolventen der Generation Y zu gewinnen und sich gegenber den Wettbewerbern zu behaupten.