Rechtsaspekte im Bewerbungs- und Einstellungsverfahren

In der folgenden Arbeit wird untersucht, inwieweit es rechtlich mglich ist, personenbezogene Daten aus sozialen Netzwerken wie Facebook oder Twitter whrend des Bewerbungsprozesses zu erheben. Im Speziellen soll auf den vorliegenden Entwurf des Beschftigtendatenschutzgesetzes eingegangen und ausgewhlte Abschnitte einer Plausibilittskontrolle unterzogen werden. Im Abschluss findet sich eine Beurteilung ber die Mglichkeit der Durchsetzung eines solchen Gesetzes und der Handhabung in den Personalabteilungen der Betriebe.