Rechtsanspruch und Rechtswirklichkeit im chinesischen Arbeitsrecht

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Orientalistik / Sinologie - Chinesisch / China, Note: 1,0, Universitt Hamburg (Asien Afrika Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Das chinesische Rechtssystem und die damit verbundene Rechtskultur befinden sich seit rund
einem Jahrhundert in einem andauernden Reform- und Modernisierungsprozess, auf dem Wege
von einer traditionellen" Ordnung hin zu einer modernen" Existenz. Das spezifisch
chinesisch sozialistische Rechtssystem' weist eine ganz eigene Prgung auf, doch der
Transformationsprozess seit Ende der 70er Jahre von einer sozialistischen Planwirtschaft hin
zu einer sozialistischen Marktwirtschaft und die damit einhergehende konomische
Entwicklung resultierten in westlichen und innerstaatlichen Impulsen, die einen
Vernderungsdruck auf die rechtliche Ordnung des Landes erzeugten. Reaktionen auf diesen
soziokonomischen Wandel uern sich unter anderem in einem kontinuierlichen
Reformprozess des chinesischen Rechts und der Verabschiedung neuer sozialer Gesetze. Ein
Beispiel ist das am 01. Januar 1995 in Kraft getretene chinesische Arbeitsrecht.
Bis vor 25 Jahren existierte in China keine aus Gesetzen bestehende Sicherung der
Arbeitnehmer. Auch Gewerkschaften galten nur als Transmissionsriemen' zwischen der
Partei und der Arbeiterklasse. Heute, ber 30 Jahre nach dem Beginn der ffnungs- und
Reformpolitik und der wirtschaftlichen Neuordnung Chinas, sind, als Ergebnis der Rezeption
europischen Rechts, smtliche Aspekte des Arbeitnehmerschutzes im Arbeitsgesetz geregelt.
Das erste Kapitel dieser Arbeit soll darstellen, welche Regelungen in den Arbeitsgesetzen
verbindlich festgelegt wurden. Die Darstellung wird sich hier auf die Betrachtung der Zahlung
von Lhnen und die Regelungen von Arbeitszeiten im Rahmen von Arbeitsvertrgen
beschrnken. Es empfiehlt sich ein vergleichender Blick zur deutschen Gesetzgebung. [...]