"Ich kndige!" - Fluktuation als Phnomen der Organisationskultur?

Non-Profit-Organisationen (NPOs) sind Systeme, in denen der wirtschaftliche Gewinn nicht im Mittelpunkt steht. Sie dienen vorrangig gemeinntzigen, d. h., sozialen, kulturellen, wissenschaftlichen und anderen ideellen Zielen und sind zumeist als Vereine organisiert. Als eines dieser auerordentlichen Phnomene erweist sich z. B. im Sozialbereich ein hoher Grad an Fluktuation der Beschftigten, mutmalich ausgelst durch geringe Verdienstmglichkeiten und belastende Arbeitsbedingungen. Meist wird darunter der Abgang oder die Abgangsrate von Arbeitnehmern verstanden, im weiteren Sinne kann auch die Austauschrate oder der Wechsel von Personal gemeint sein. Laut Fachliteratur stehen diesbezglich z. B. MitarbeiterInnenzufriedenheit und MitarbeiterInnenmotivation in einem direkten Zusammenhang mit der Fluktuationsrate. Die Arbeit hat das Ziel, das Phnomen der Personalfluktuation in der mobilen Jugendwohlfahrtsbetreuung eingehend zu beleuchten. Das Forschungsinteresse dieser Arbeit stellt die Personalfluktuation im Sozialbereich und die Zusammenhnge mit der MitarbeiterInnenzufriedenheit in den Mittelpunkt.