Psikhologiya Upravleniya

V dannoy rabote rassmotreny tseli, zadachi i podkhody k otsenke i otboru personala, proanalizirovana effektivnost' sovremennykh tekhnologiy v dannoy oblasti psikhologii upravleniya. Na osnove predstavlennoy v rabote istorii razvitiya podkhodov k otsenke i otboru personala, avtorom podrobno opisana novaya tekhnologiya, sochetayushchaya v sebe plyusy sovremennykh tekhnologiy po diagnostike urovnya razvitiya lichnostnykh kompetentsiy. Osoboe vnimanie udeleno dokazatel'stvu effektivnosti, prognosticheskim sposobnostyam i nizkoy resursozatratnosti razrabotannoy protsedury. Dannaya tekhnologiya pozvolyaet ustanovit' uroven' razvitiya kompetentsiy personala, sozdav pri etom edinuyu model', kotoruyu mozhno sravnit' s ideal'noy model'yu razvitiya kompetentsiy dlya konkretnogo vida deyatel'nosti. Rabota mozhet byt' ispol'zovana kak sotsiologami, tak i psikhologami s tsel'yu diagnostiki, razvitiya, otsenki i otbora personala.