Psikhologiya Organizatsionnykh Izmeneniy

Organizatsionnye izmeneniya rassmotreny kak istochnik osoboy zhiznennoy situatsii - nenadyezhnoyraboty. Privoditsya obzor psikhologicheskikh issledovaniy dannoy situatsii, ona traktuetsya kak chast' zhiznennogo puti lichnosti. Obosnovano delenie psikhologicheskikh effektov nenadyezhnoy raboty na spetsial'nye i obshchie, tekushchie i otlozhennye vo vremeni; predlagaetsya metodicheskiy apparat dlya ikh izmereniya. Vyyavlena struktura tekushchikh i otlozhennykh effektov.Soderzhanie otlozhennykh effektov (dinamika obshchey samoeffektivnosti, vliyanie organizatsionnykh izmeneniy na otnoshenie k vremeni zhizni i atributivnyy stil' lichnosti i t.d.) svidetel'stvuet o tom, chto prebyvanie v situatsii nenadyezhnoy raboty imeet dlya cheloveka dlitel'noe negativnoe posledeystvie. Empiricheski dokazano, chto tekushchie i otlozhennye psikhologicheskie effekty svyazany mezhdu soboy.