Private Enforcement

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Der Erfolg eines Unternehmens hngt mageblich von der Qualitt seiner Mitarbeiter ab. Demzufolge stellt die Auswahl geeigneter Mitarbeiter die entscheidenden Weichen fr die Zukunft eines Unternehmens. Zur Prognose, ob ein Bewerber fr einen zu vergebenden Arbeitsplatz geeignet ist, werden in Deutschland fast ausschlielich Leistungsmerkmale berprft und kaum Persnlichkeitsmerkmale beachtet. Forschungsbefunden zufolge beeinflussen diese jedoch ebenfalls die Arbeitsleistung. Deswegen ist das Ziel dieser Arbeit, die Eignung von Persnlichkeitstests in der Personalauswahl zu berprfen und in Vergleich zu den weit verbreiteten Instrumenten Interview und Assessment Center zu setzen. Das Buch richtet sich an alle Entscheidungstrger der Personalauswahl, Manager, Wissenschaftler und Studenten der Wirtschaftswissenchaften und an alle Interessierten.