Preduprezhdenie Soprotivleniy Novovvedeniyam Personala

V knige rassmatrivaetsya shirokiy spektr voprosov, svyazannyy s psikhologicheskim soprovozhdeniem innovatsionnoy deyatel'nosti organizatsiy malogo i srednego biznesa. Na osnove mezhdistsiplinarnoy nauki innovatiki analiziruyutsya psikhologicheskie aspekty takikh bazovykh protsessov, kak organizatsionnoe novovvedenie, soprotivleniya novovvedeniyam, innovatsionnaya gotovnost'; razbirayutsya podkhody i tekhnologii po preduprezhdeniyu soprotivleniy novovvedeniyam i formirovaniyu innovatsionnoy gotovnosti na urovne lichnosti, gruppy i organizatsii. V knige predstavlena unikal'naya avtorskaya kompleksnaya tekhnologiya soprovozhdeniya novovvedeniy i preduprezhdeniya soprotivleniy izmeneniyam personala. Kniga predstavlyaet interes dlya direktorov predpriyatiy, menedzherov po personalu i spetsialistov kadrovykh sluzhb. "Preduprezhdenie soprotivleniy novovvedeniyam personala" mogut byt' takzhe vostrebovany studentami - psikhologami, studentami - menedzherami, praktikuyushchimi psikhologami - konsul'tantami v oblasti soprovozhdeniya organizatsionnoy deyatel'nosti.