Praxisrelevante Inhalte auerbetrieblicher Stellenausschreibungen

Die Praxis zeigt, dass Unternehmen die fr Stellenbesetzungen erforderlichen Informationen hufig nicht bereitstellen. Begrnden lsst sich dies mit den Faktoren Zeit und Unwissenheit. Zeit, weil neben dem im Vordergrund stehenden Tagesgeschft fast immer der Rckzug fehlt, sich intensiv mit den Inhalten und Rahmenbedingungen von zu besetzenden Stellen zu befassen. Unwissenheit, weil Unternehmen sich der Notwendigkeit jener berlegungen als unverzichtbare Grundlage fr erfolgreiche Rekrutierungsprozesse oft nicht bewusst sind. All dies ruft nach der Schaffung eines Instruments, welches die praxisbezogene Anleitung (in Form eines Baukastensystems) fr die inhaltliche und strukturelle Erstellung von auerbetrieblichen Stellenausschreibungen liefert. Damit wird es mglich, die Ansprache, Identifikation und Anwerbung von geeigneten Bewerbern zielgenau durchzufhren. Der Autor Philip Wenger richtet sich mit diesem Buch an alle in Stellenbesetzungen involvierten Personen. Damit insbesondere an Human-Resources-Fachkrfte sowie Fhrungskrfte mit Personalfhrung. Darber hinaus aber auch an die Berufsgruppe der privaten Personalvermittler und -berater wie der staatlichen Arbeitsvermittler.