Positive Organizational Scholarship im berblick

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Kiel (Institut fr Management und Marketing), Veranstaltung: Organisational Behavior, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Angeregt durch Erkenntnisse aus der Nachbardisziplin Positive
Psychologie entstand in den Vereinigten Staaten vor zwei Jahren die
primr betriebswirtschaftlich orientierte Forschungsrichtung Positive
Organizational Scholarship (POS). Zentrales Anliegen der Verfechter von
POS ist es, die Bedingungen und Mglichkeiten zur Frderung
organisationaler Spitzenleistungen zu analysieren, wobei klassische
Fragestellungen der Organisationsforschung um Themenbereiche wie
Tugenden, Talente oder Sinnhaftigkeit ergnzt werden. Im vorliegenden
Beitrag kommt es zu einer Charakterisierung und kritischen Wrdigung der
wesentlichen Merkmale. Die zentrale Erkenntnis dabei ist, dass POS durch
seinen innovativen Blickwinkel in vielerlei Hinsicht neuartige Ansatzpunkte
fr die Organisationsforschung liefern knnte.

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