Pilotstudie

Um den positiven Einfluss von HRIS auf die HR-Funktionen zu gewhrleisten, ist es entscheidend, das System auf die wichtigsten HR-Funktionen wie Leistungsmanagement und Vergtungsprozesse abzustimmen. Der Einfluss von HRIS auf das Kostenmanagement kann durch eine verstrkte Schulung im Umgang mit dem System und die Bestimmung von Super-Usern in jeder Abteilung, die die Mitarbeiter bei der effektiven Nutzung des Systems anleiten, verstrkt werden. Das HRIS-System muss benutzerfreundlich und einfach zu bedienen sein und sollte alle Geschftsprozesse abdecken. Die Zufriedenheit der Fhrungskrfte lsst sich steigern, indem sichergestellt wird, dass alle Kontaktdaten der Personalabteilung im System vorhanden sind, alle Personalfunktionen effektiv verwaltet werden knnen, Dashboard-Funktionen zur Anzeige von bersichtsinformationen auf hoher Ebene vorhanden sind und der Informationsaustausch mit der obersten Fhrungsebene ermglicht wird, um eine effektive strategische Entscheidungsfindung und das schnelle Erreichen der Unternehmensziele zu gewhrleisten. Unternehmen, die neue und aufkommende Technologien in ihr HRIS integrieren, werden Teil der Entwicklung sein, den Arbeitsplatz in eine Umgebung zu verwandeln, in der Technologie und Menschen zusammenarbeiten, um bessere Ergebnisse fr alle zu erzielen. Die Personalabteilung ist das Herzstck dieses Wandels.