Personalmanagement im Zeichen des demografischen Wandels

Mit dem demografischen Wandel verndern sich nicht nur unsere Gesellschaft, sondern auch die Anforderungen an Unternehmen und deren Beschftigte. Aus diesem Grund mssen sich die Strukturen in den Unternehmen und somit auch die Strukturen in den verschiedenen Managementbereichen ndern. Einer der wohl wichtigsten Bereiche in diesem Zusammenhang ist das Personalmanagement. Im Laufe dieses Buches werden die verschiedenen Teilgebiete des Personalmanagements durchsucht, um alter(n)sgerechtes Arbeiten zu ermglichen. Die vorliegende Arbeit kann als Ansatzpunkt dienen, um in diesem Prozess die wichtigsten Faktoren im Auge zu behalten. Sie kann allerdings nicht den Anspruch der Vollstndigkeit erfllen, da dieses komplexe Thema den Rahmen dieser Arbeit gesprengt htte. Diese Arbeit gibt fr alle Interessierten einen guten berblick zur Thematik. Es wurden alle Teilbereiche des Personalmanagements auf ihre Alter(n)stauglichkeit berprft und verschiedene Konzepte vorgestellt. In einigen Bereichen - gerade was die strategischen Ausrichtung angeht - gibt es sehr interessante Konzepte. In anderen Bereichen wiederum gibt es maximal gute Alternativen zu herkmmlichen Methoden.