Outdoortraining zur Steigerung des Team- und Fhrungsverhaltens

Das Thema Weiterbildung fr Fhrungskrfte auf mittlerer oder hherer Managementebene ist schon lange fester Bestandteil der Personalentwicklung groer und mittelstndischer Unternehmen. Viele verschiedene Inhalte, Anstze und Methoden sind in diesem Zusammenhang bereits diskutiert, erprobt und auch evaluiert worden. Dabei sind jedoch Outdoortrainings oder Trainings mit einem erlebnisorientierten Anteil bisher weniger untersucht. Weiterhin spielt die Zielgruppe "Schichtfhrer", deren Fhrungsaufgaben sich zwar im Grunde mit denen eines Managers hneln, jedoch schwer mit ihnen zu vergleichen sind, in der Personalentwicklung kaum eine Rolle. Diese Zielgruppe der Schichtfhrer, die unmittelbar in der Produktion und Lagerung von produzierenden Unternehmen ttig ist, bekommt selten die Gelegenheit an Weiterbildungsmanahmen partizipieren zu drfen. Trotzdem stellen sie eine relevante Fhrungs- und Vorbildfunktion fr ihre Mitarbeiter dar, mssen im Laufe der Zeit immer hheren Anforderungen gerecht werden und sind mit ihrem Team eine wichtige und dauerhafte Ressource fr das Unternehmen.
In meiner Untersuchung mchte ich diese beiden bisher wenig untersuchten Aspekte - das Outdoortraining und die Zielgruppe der Schichtfhrer - in einem Zusammenhang nher betrachten. Mein Interesse gilt dabei der Wirkungsweise einer kombinierten Weiterbildungsmanahme aus Outdoortraining und Einzelcoaching auf die Schichtfhrer in einem Industrieunternehmen. Dabei untersuche ich im Speziellen die subjektiv wahrgenommene Vernderung durch die Schichtfhrer in Bezug auf ihr Fhrungsverhalten, ihre Teamfhigkeit und ihre Kommunikation.