Organizatsionno-Upravlencheskoe Administrirovanie

Kniga posvyashchena voprosam reinzhiniringa biznes-protsessov i soputstvuyushchikh problem v upravlenii personalom v period kachestvennogo izmeneniya sostoyaniya biznesa - s tekushchey modeli na bolee vysokuyu stupen' organizatsionnogo razvitiya. V kachestve ob"ektov issledovaniya yavilis' obosoblennye podrazdeleniya krupnykh kommercheskikh kompaniy. V pervom razdele osveshcheny osnovnye printsipy perestroeniya modeli semeynogo biznesa pri liberal'nom stile menedzhmenta v korporativnuyu skhemu upravleniya chelovecheskimi resursami. Vo vtorom razdele proanalizirovan perekhod iz lineyno-funktsional'noy struktury organizatsii biznesa v matrichnuyu model' vzaimodeystviya. Osnovnoy upor sdelan na prakticheskuyu storonu voprosa s privedeniem naibolee vostrebovannykh sostavlyayushchikh polozheniy vnutrenney normativno-pravovoy bazy sovremennogo kommercheskogo predpriyatiya; naglyadno privedeny situativnye resheniya pri kachestvennoy transformatsii biznesa v storonu ekspansivnogo razvitiya, podkreplennye deystvennymi mekhanizmami reglamentatsii upravlencheskikh protsessov. Rabota soprovozhdena retsenziey praktikuyushchego biznesmena i obshchestvennogo deyatelya.