Motiverende uitdagingen in de gezondheidssector

Er is wereldwijd veel aandacht besteed aan de motivatie en de prestaties van de medewerkers. De volksgezondheidssector stelt unieke uitdagingen met betrekking tot de motivatie en de prestaties van de werknemers. Managers moeten vaak werken met beperkte middelen en beperkingen op de mogelijkheid om werknemers te vervangen. Deze studie onderzoekt de uitdagingen op het gebied van de motivatie van werknemers in het gezondheidszorgsysteem van de publieke gezondheidszorg van ontwikkelingslanden, een casestudy van het Harare Central Hospital. Werknemers zijn het levensbloed van elke organisatie. Medewerkerssamenwerking kan niet worden vervangen door iets anders. Het is van vitaal belang dat medewerkers gemotiveerd zijn om verzekerd te zijn van het bereiken van de doelstellingen van de organisatie. Een gemotiveerd personeelsbestand is een troef die in de loop van de tijd in waarde stijgt en zo direct bijdraagt aan de prestaties van de organisatie. Goede financile beloningen bleken noodzakelijk om het gedrag van de medewerkers te benvloeden en zo de prestaties van de organisatie te verbeteren. Dit boek is vertaald met Kunstmatige Intelligentie.