Motivatsiya I Trudovaya Aktivnost' Personala

V rabote predstavlena popytka razobrat'sya v nagromozhdenii nesopostavimykh pozitsiy i vzaimoisklyuchayushchikh ubezhdeniy otnositel'no togo, chto predstavlyaet soboy motivatsiya, dlya chego ona nuzhna, kak ona poyavlyaetsya i kak ischezaet, kak eye osushchestvlyat' i kak eye dobivat'sya. V rabote stavyatsya pod vopros slozhivshiesya varianty ponimaniya togo, chto prinyato nazyvat' motivatsiey. Avtor ukazyvaet, v chem, po ego mneniyu, sostoit sistemnyy nedostatok osnovnykh teoreticheskikh posylok bazovykh doktrin motivatsionnogo menedzhmenta i, prezhde vsego, ubezhdeniy o pervichnykh prichinakh i istochnikakh motivatsii. Avtor vozvrashchaetsya k traktovke ponyatiya motivatsiya, kotoraya byla vvedena pervoy v nauchnyy oborot pochti dva veka nazad. I s etikh pozitsiy, s uchetom neobkhodimykh na ego vzglyad utochneniy, obrashchaet vnimanie na to, v chem sostoyat konstruktivnye otlichiya ponyatiy motiv, stimul i inykh, svyazannykh s nimi smyslovykh konstruktsiy. Opredeliv soderzhatel'nuyu osnovu razgranicheniya nazvannykh ponyatiy, avtor predlagaet novyy sposob razgranicheniya determinant povedeniya cheloveka, ispol'zovanie kotorogo dayet osnovu dlya otsenki primenimosti razlichnykh instrumentov vliyaniya na povedenie k resheniyu konkretnykh zadach upravleniya trudovoy aktivnost'yu personala