Mobilit Professionnelle Et Contexte de Travail

Selon Price cit par Blais (2005), le contexte est principalement tudi sous forme de construit global ou par l'entremise de facteurs ou d'antcdents qui l'influencent. Des travaux sur le sens donn au travail indiquent un lien entre la perception des contextes de travail et la signification que les personnes attribuent leur travail (Pignault et Haussemand, 2012). Dans cette tude, nous nous intressons aux dimensions du contexte de travail qui viennent influencer les souhaits de mobilit. Notre travail s'articule autour de deux hypothses : Hypothse 1 : Plus les sources de pression sont prsentes lors du travail quotidien de l'individu, plus il va souhaiter tre mobile. Hypothse 2 : Plus il y a de contacts/soutiens avec le collectif (pairs, hirarchiques), moins il y a de souhaits de mobilit.