Mitarbeitermotivation - langfristige Erfolgsgarantie fr Unternehmen

Der demographische Wandel, der mit stark sinkenden Geburtenraten und einer lter werdenden Bevlkerung einhergeht, zwingt Unternehmen sich mit einer speziellen Generation auseinanderzusetzen: Der Generation Y. Diese Generation wird so genannt, weil sie immer nach dem Warum" - also Why" - fragt und ihre Arbeitsweise, Bedrfnisse und Wnsche stark von denen der Generationen zuvor abweichen. Traditionelle Manahmen wie beispielsweise mehr Gehalt, Dienstwagen und Titel, funktionieren nur bedingt als Anreiz, da die Ys" zumeist von ihren Eltern und Groeltern bereits ein finanzielles Polster erhalten haben und somit in Unternehmen mehr Wert auf soziale Kompetenzen und andere Dinge legen als auf Geldzuwendungen. Besonders im Automobil-Einzelhandel, wo ein starker Ertrags- und Verkaufsdruck herrscht und die Motivation meist ber Provisionen und Sachleistungen erfolgt, wird es fr Unternehmen zunehmend schwieriger, junge Mitarbeiter langfristig und emotional an ihr Unternehmen zu binden. Es ist zu beobachten, dass im Automobil-Einzelhandel die Fluktuationsrate bei dieser Generation strker ausgeprgt ist als in anderen Branchen.